Bir işyerinde eğer çalışma şartlarında ‘esaslı’ bir değişiklik söz konusu ise çalışan eski görevinde çalışmaya devam edebilir. Eğer bunu istemezse işveren işçiyi tazminatlarını ödeyerek işten çıkartmak durumunda kalır.

Source: Muhasebe Haberleri