Okurumuz Atilla Tozan, “Ağustos/2007 tarihinden beri limited şirketimizde kesintisiz olarak çalışmakta olan bir çalışanımıza, Aralık/2016 tarihinde hisse vererek ortak etmek istiyoruz. Çalışanımız bu ortaklık sonrasında da aynı statüde çalışmaya devam edecektir. Bu durumda ilgili çalışanımızın sosyal güvenliği Aralık/2016 da 4a kapsamında mı 4b kapsamında mı olacaktır tereddüt etmekteyiz” diyor.
Source: Muhasebe Haberleri