2019 Yılı Bilirkişilik Asgari Ücret Tarifesi
Tıklayınız >> 2019 Yılı Bilirkişilik Asgari Ücret Tarifesi
Source: Muhasebe Haberleri
Vergi Uygulamasında Kim Neden Sorumlu?
Genel bir cevap vereceksek basit: Herkes kendi vergi borcundan sorumlu denebilir. Kural bu şekilde ifade edilebilir ama bu kuralın çok sayıda istisnası var. Yani başkasının vergisinden sorumlu olabilirsiniz.
İşte yaygın olarak karşılaşılabilecek birkaç örnek.
Kanuni temsilcilerin sorumluluğu
Tüzel kişilerin vergi mükellefi veya sorumlusu olması durumunda, bunlara düşen ödevlerin kanuni temsilcileri tarafından yerine getirilmesi gerekiyor. Aynı şekilde, küçüklerin ve […]
Doğum ve Evlat Edinene Part-Time Çalışma Var!
Son yıllarda çalışan annelerle ilgili getirilen düzenlemelerden birisi de doğum ve evlat edinme sonrası kısmi süreli (part-time) çalışmadır.
Doğuma bağlı izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden birisine ve 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenlere kısmi zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Bu haktan yararlanmak için iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olmasının bir önemli bulunmamaktadır.
Bazı istisnalar dışında kalan işlerde, işverenlerin, şartları taşıyan […]
9 Gün Tatil İmkânı
Kamu çalışanları Ramazan Bayramı’nda 9 gün izin yapacak. Özel sektör çalışanlarının da 9 gün tatil fırsatı var. İşte o yol…
Önümüzdeki hafta Ramazan Bayramı’nı idrak edeceğiz. Bu bayramın ilk günü salıya rastlayınca hükümet bir karar alarak pazartesi yarım gün ve cuma gün tam gün olmak üzere idari izin verdi. Böylece cumartesi-pazar günleri ile birlikte kamu çalışanları için 9 gün tatil yapma […]
Doğumdan Sonraki İki Yılda Prim Ödenmeyen Günler Borçlanılabilir
Soru: 31 Mayıs 1970 doğumluyum. SSK başlangıcım 3 Temmuz 1992 olup halen aktif SSK kaydım devam ediyor. Toplam 2268 gün prim ödemem var. 1995 doğumlu bir oğlum var. Ne zaman emekli olabilirim? Doğum borçlanması nasıl yapılıyor? ● Feride ODABAŞI
Cevap: Emekli olmak için 20 yıl sigortalılık süresi, 5600 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. 1995’teki doğumunuz […]
Özel Sandık Emeklileri De Bayram İkramiyesi İstiyor
Bu yılın Ramazan Bayramı ikramiyesinin 31 Mayıs’ta ödeneceği, geçtiğimiz hafta sonu açıklandı. Yaklaşık 12 milyon emekli, dul ve yetim bayramdan önce ikramiyelerini alacak. Ancak 300 bin civarındaki özel sandık emeklisi, bayramı yine ikramiyeden yoksun yaşayacak…
“Geçen yıl Ramazan Bayramında ikramiye aldık, ikinci bayramda alamadık, biz özel sandık emeklilerinin statüsü nedir, SGK emeklilerinin tabi olduğu haklara bizlerin de […]
Vergide Taşkın Haciz Uygulaması
6183 sayılı AATUH kanunun ilgili hükümlerine göre uygulanan hacizler, e-hacizler, üçüncü şahıslar nezdindeki mal, alacak ve menkul mal hacizleri mükellefleri adeta canından bezdirmektedir. Örneğin, kamu gücü ile uygulanan orantısız ve aşırı, ölçüsüz vergi hacizleri mükellefleri adeta kilitlemektedir.(1)
Aynı uygulamalar, SGK prim, idare para cezaları ve diğer SGK alacakları içinde 6183 sayılı yasa uygulandığı için aşırı ve […]
Bu Ödemelerin Miktarı Ne Olursa Olsun SGK Prim Kesmez
Ölüm, doğum ve evlenme yardımları; Ölüm, doğum ve evlenme hallerinde işverenlerince sigortalılara yapılan nakdi yardımlar, miktarı ne olursa olsun prime esas kazançların hesabında dikkate alınmayacaktır.
Sigortalının anne ve babası, eşi veya çocuğunun ölümü halinde sigortalıya verilen ölüm yardımı ile sigortalının evlenmesi veya çocuğunun olması halinde işveren tarafından yapılan doğum ve evlenme yardımları prime esas kazançların hesabına […]
Kısmi Süreli Çalışmaların SGK’ya Bildiriminde 20 Gün Kuralı
I-GİRİŞ:
Kısmi süreli (part-time) çalışma, esnek çalışmanın en yaygın şekillerinden birisidir. Genel olarak kısmi süreli çalışma, kanunlarca belirlenmiş normal çalışma süresine göre belirli oranda daha az süreli çalışma olarak kabul edilmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü’de (ILO), kısmi çalışmayı “işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma” olarak tanımlamaktadır.
Kısmi […]
Kısmi Bölünmede Oranlar Korunmazsa Ne Olacak?
Şirketler faaliyetlerinde verimliliklerini artırmak, ortaklar arasında meydana gelen anlaşmazlıklar, miras paylaşımı ya da şirket varlıklarını satışa konu etmeden devrini gerçekleştirerek vergisel avantaj sağlamak gibi nedenler ile mevcut şirketlerini yine mevcut veya yeni kurulacak bir ya da birden fazla şirkete bölmek suretiyle faaliyetlerine devam etmek durumunda kalabiliyorlar.
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ve 6102 sayılı Türk Ticaret […]