Kıdem tazminatı işçi ve işverenin zaman zaman anlaşmazlığa düştüğü ve yargıya taşıdığı konularından başında geliyor. Geçtiğimiz günlerde basına da yansıyan bir Yargıtay kararı ile 15 yıl ve 3 bin 600 günü dolduranların kıdem tazminatı hakkında bu hakkın kullanımını ciddi şekilde değiştirecek ilginç bir karar çıktı.
Source: Muhasebe Haberleri
İş sözleşmeniz ,işçinin ölümüyle sona erer. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 01/Temmuz/2012 tarihinde yürürlüğe girdi.6098/440.Maddesi ile birlikte işçinin ölümü halinde ,işverene işçinin yakınlarına ölüm tazminatı ödenmesini emrediyor.
Source: Muhasebe Haberleri
Okurumuz Süleyman Memiş “08.07.1968 doğumlu 24.09.2002 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalılık primi ödeyen ve 2 çocuk sahibi bayan sigortalı olan yakın akrabam için 2 sorum olacak. Birincisi, çocuk borçlanması ya da doğum borçlanması yapılabilir mi? Çocuklar 21 ve 24 yaşlarında. İkincisi ise en yakın ne zaman emekli hakkına sahip olabilir” diyor.
Source: Muhasebe Haberleri
KDV mükellefi olanlar bilirler. Hemen hemen hepsi bir şekilde sıkıntıya girmiştir. Eski adıyla kod listesi, yeni adıyla özel esaslara tabi mükellefler listesinden bahsediyoruz. Türkiye’nin en büyük firmaları bile bu listeler yüzünden bir şekilde sıkıntı yaşadılar.
Source: Muhasebe Haberleri
Değerli okurlar, bugünkü yazımızda işyeri çalıştıran veya şirket ortağı olan Bağ-Kurlulara 6645 sayılı torba kanunu ile yapılan düzenleme sonucu Temmuz ayından itibaren kesinti oranı yüzde 15’ten yüzde 10’a düşürülmüş olup, bu zammın maaşlara yansıyıp yansımadığı hakkında bilgilendirme yapacağım ve sizlerden gelen sorulara cevaplar vermeye çalışacağım.
Source: Muhasebe Haberleri
Son yıllarda şantiyeye dönen karayollarında bir çok yol,köprü ve viyadük çalışmalarında ne hikmetse iskeleler çökerek işçiler enkaz altında kalarak hayatını kaybediyor.
Source: Muhasebe Haberleri
Devletimiz önce altyapıyı değil; üst yapıyı kondurur. Sonra çözüm yolu, düzeltmeye çabalar. Bu da her şeyin derme çatma olmasına neden olur.
Source: Muhasebe Haberleri
15 yıl çalıştınız, 3.600 prim gününüz de doldu. İstifa edip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Fakat başka bir yerde çalışmaya başlarsanız, işvereniniz bu parayı sizden geri almak için dava açabiliyordu. Tartışmaya son noktayı Yargıtay koydu: İşçi her şekilde kıdemi alabilir.
Source: Muhasebe Haberleri
Sendika, emeğin işveren karşısında hak ve menfaatlerini korumada en etkili örgütlenme modeli.
Source: Muhasebe Haberleri
İşe giriş tarihim 15.09.2002. Tam zamanlı olarak haftada 5 iş günü çalışıyorum. Emeklilik tarihim nedir? 5…877309 Nolu SMS
Source: Muhasebe Haberleri
